VIVEZ OU REVIVEZ LES DIFFERENTES INTERVENTIONS DU 29/11/11!

GENERATION « Y » et POSTURES MANAGERIALES ou comment prendre en compte les nouveaux rapports au travail pour éviter le choc des générations.

Opcalia IDF, dans le cadre des e-conférences-débats « L’Entreprise Avec la Société », vous a invité à participer à cette conférence qui a réuni des experts, des praticiens et des professionnels.

Mon premier est né entre 1978 et 1995. Mon second est, dit-on, moins docile, moins loyal, plus connecté, donc plus zappeur. Mon troisième serait dans une culture de l’immédiateté, de la mobilisation « éclair ». Mon tout supporterait assez mal les hiérarchies pesantes, les circuits de décision formalistes…
Qui suis-je ? Un nouveau péril jeune. Non… la Génération Y !

Impossible d’ignorer une population évaluée à 13 millions d’individus et qui représentera près de 50 % des actifs en 2015.

Recrutement, implication, engagement, fidélisation…
Les moins de 30 ans appréhendent l’entreprise avec un nouveau regard et de nouveaux comportements
qui interrogent les pratiques managériales et les rapports sociaux au sein des organisations.

• Les générations en entreprise : chronologie des faits ?
• Valeurs, cultures, priorités, attentes… Portraits croisés de la Génération Y
• De la cohabitation à la coopération de tous les âges au travail : quelles postures
  managériales et quels processus RH ?
• Proximité, engagement, quête de sens, spontanéité : les nouveaux fondements du
  leadership.
• L’entreprise à l’épreuve de la Génération Y : retours d’expérience

Les intervenants :

• Benjamin CHAMINADE, Expert international en Talent management, auteur de plusieurs ouvrages sur la gestion des talents et le recrutement 2.0
• Francis BOYER, Consultant en innovation managériale
• Stéphane HUGON, Sociologue, fondateur du cabinet Eranos.
• Maïmouna FOSSORIER, Manager en charge des études externes au sein du département Etudes et recherches de l’APEC.